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香港公司老板注意啦！這些稅務(wù)職責(zé)你需要了解

　　近年來香港公司的發(fā)展真的是如日中天，很多內(nèi)地企業(yè)都紛紛在香港注冊了公司，但香港公司注冊之后，如果聘用員工，雇主要履行哪些稅務(wù)責(zé)任呢？請聽鷹飛國際為您娓娓道來。

　　職責(zé)一：保存雇員的薪酬紀(jì)錄

　　1、由您聘用首名員工開始，就要履行雇主的稅務(wù)責(zé)任

　　2、聘用雇員時您須為他 / 她保留以下紀(jì)錄

　　（1）個人資料

　　（2）受雇性質(zhì)

　　（3）受雇職位

　　（4）以現(xiàn)金或其他方式支付的薪酬款額

　　（5）非現(xiàn)金和其他附帶利益

　　（6）雇員和雇主支付強積金計劃（或類同計劃）的供款；

　　（7）雇傭合約及其后的修訂條款；

　　（8）受雇期間。

　　職責(zé)二：您必須向稅務(wù)局提供

　　（1）雇員個人資料的更新

　　（2）有關(guān)受雇條件的轉(zhuǎn)變

　　（3）雇員的香港身分證號碼。

　　業(yè)務(wù)經(jīng)營者須保存業(yè)務(wù)紀(jì)錄（包括支付員工薪酬的紀(jì)錄）最少7年。

　　職責(zé)三：申報支付給雇員的薪酬

　　1、一般事項

　　（1）您須在 1 個月內(nèi)填妥及交回雇主報稅表，即使您沒有雇用任何員工。

　　（2）假如您雇用的員工屬于列載于BIR56A表格的附注及說明內(nèi)的情況，但直至2019年4月中旬仍未收到2018/19年度的雇主報稅表，您須通知稅務(wù)局索取報稅表。

　　（3）請?zhí)峁┮环萏罱坏?IR56B / 56E/ 56F/ 56G 表格的副本給有關(guān)雇員，以便他 / 她正確填寫其報稅表，并請參閱雇主的申報責(zé)任( IR56H 表格)。

　　2、雇員的香港身份證號碼

　　如在填報雇主報稅表時，該雇員仍未領(lǐng)有香港身分證，例如聘自外地或由海外公司借調(diào)的雇員，您可填上他／她的護照號碼及發(fā)證地點。

　　但請注意，您必須向該雇員作出跟進，在得知該雇員的香港身份證號碼后，應(yīng)盡快以書面通知稅務(wù)局，以便更新他／她的個人資料。

　　3、持續(xù)受雇雇員

　　您須在 2018/19 年度雇主報稅表中，填報下列雇員 :

　　（1）全年入息總額為 $132,000 或以上（單身人士）

　　（2）已婚人士（不論入息多寡）

　　（3）兼職員工（不論入息多寡）

　　（4）董事（不論入息多寡）

　　4、新聘雇員

　　如您聘用一名可能須繳納薪俸稅的員工，必須在 3 個月內(nèi)填交 1 份 IR56E 表格。

　　5、雇員停止受雇

　　您須于雇員停止受雇前 1 個月，填交 1 份 IR56F 表格 (或經(jīng)雇主電子報稅填報IR56F）。

　　6、雇員長期或永遠離開香港

　　（1）您須向該雇員查詢他/她的預(yù)計離港日期；

　　（2）您須在他預(yù)計離港日期前 1 個月，填交 2 份 IR56G 表格；

　　（3）由您填報 IR56G 表格日起，不可付給他/她任何薪酬，直至他/她辦妥清稅手續(xù)及向您出示稅務(wù)局發(fā)出的「同意釋款書」后，才可支付已扣存的款項給他/她；

　　（4）離港清稅 ，雇主及雇員應(yīng)辦。

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